"كما لا يفوتنا الإشادة بالقطاعات المدنية، الإنتاجية منها والخدمية، التي تحرص على ديمومة النشاط الاقتصادي، وتوفير الخدمات اللازمة للمواطنين والمقيمين على هذه الأرض الطيبة، وكذلك القطاع الخاص الذي نُقدّر دوره في التنمية وندعوه لمضاعفة هذا الدور ، فكلّ يد تبني عُمان، لها منا كل التقدير والامتنان"
السلطان هيثم بن طارق المعظم، حفظه الله ورعاه
"لقد أكدنا دائما إهتمامنا المستمر بتنمية الموارد البشرية وذكرنا أنها تحظى بالأولوية القصوى في خططنا وبرامجنا فالإنسان هو حجر الزاوية في كل بناء تنموي"
حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم طيب الله ثراه
Previous
Next

اعتماد

يعتبر تمكين الكوادر العمانية في القطاع الخاص، وبالأخص في المناصب القيادية والإشرافية، إحدى الأولويات الوطنية التي تعمل حكومة السلطنة على تحقيقها بالشراكة مع القطاع الخاص. ولذلك جاء البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” نتاجاً لتوصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” ليعمل على إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على تقلد مناصب قيادية في قطاعات رئيسية في القطاع الخاص، ومن أجل حث مؤسسات القطاع الخاص على ترقية الكوادر الوطنية إلى وظائف أعلى من خلال توفير تدريب وتمكين متخصص وعلى مستوى عالمي لموظفيهم العمانيين.

 يهدف برنامج “اعتماد” لتدريب وتمكين  10 آلاف عُماني من العاملين في القطاع الخاص ورفع مستوى مهاراتهم القيادية والإشرافية من خلال برنامج متخصص تم تصميمه بالشراكة مع مؤسسات ومراكز عالمية ومحلية ذات خبرة في صقل المهارات الإدارية وتدريب القيادات.

ويُشّكل برنامج “اعتماد” شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص، حيث قام فريق عمل المبادرة بدراسة الاحتياجات التي تحتاجها الكوادر العمانية وشركات القطاع الخاص لمواءمتها في البرنامج وذلك بالتعاون مع ممثلين من شركات القطاع الخاص وممثلين من صناع القرار والسياسات بالقطاع العام.

هذا وتتكفّل الحكومة بتمويل وإدارة هذا البرنامج في السنوات الأولى من إطلاقه. كما وتتكامل جهود برنامج “اعتماد” مع باقي مبادرات البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” وخصوصًا تلك المتعلقة بسياسات التعمين في القطاع الخاص وتنمية الموارد البشرية.

الرؤية

قيادات عمانية مؤهلة في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص

الرسالة

تطوير وتمكين الكفاءات العمانية عبر برنامج تدريبي قيادي عالي المستوى وزيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص

مديرة المشروع

د. ياسمين البلوشية

مديرة المشروع

كلمة فريق البرنامج

في عالم تتسارع فيه المتغيرات، وتتعاظم فيه الفرص والتحديات، يبقى الإنسان هو المحور الأساسي الذي تراهن عليه الأمم والشعوب. ومنذ اليوم الأول لانطلاق النهضة العمانية الحديثة تحت قيادة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -طيب الله ثراه- كان الإنسان هو حجر الزاوية لعملية البناء والتطوير. فسخرت السلطنة الخطط والإمكانيات لرفد الإنسان العماني بكل ما يجعله قادراً على أخذ زمام المبادرة والقيادة في شتى المجالات.

وأكدت توجيهات مولانا جلالة السلطان دوماً على وجوب التعاون والشراكة بين القطاعين العام والخاص في تمكين مواردنا البشرية العمانية تدريباً وتأهيلا، للوصول إلى قطاع خاص يتمتع بالكفاءة، وتتصدره قيادات وطنية مؤهلة بالمهارات والخبرات.

لقد كانت مختبرات البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” محطة مهمة في مسيرة التدريب والتمكين للكوادر العمانية في القطاع الخاص، حيث جمعت أطراف الإنتاج المختلفة في مختبرات سوق العمل والتشغيل، وكان الاجماع على أن التدريب والتمكين للقيادات العمانية ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها، فانطلقت الفكرة في استحداث برنامج تدريبي يستهدف تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص. ومن هناك تم اتخاذ خطوات عملية أثمرت بتكوين فريق مسؤول عن إطلاق البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” والذي أصبح واقعا والحمد لله.

يشكل هذا البرنامج نقطة تحول حقيقية في واقع قيادات القطاع الخاص في عدة مجالات حيوية، فهو يمد الجسور ويبني الثقة بين الكفاءات العمانية وشركات القطاع الخاص. لذلك كان التحضير له بشكل مدروس، وسخرت له كافة الإمكانيات، حيث يتعاون البرنامج مع بيوت خبرة عالمية، وشركاء محليين موثوقين لتقديم هذا البرنامج على مستويات عالية تؤكد استشعار الجميع للمسؤولية الوطنية، وفرصة تحقق النماء لجميع الأطراف سواءً كمواطنين يحصلون على تدريب، أو شركات تدعم مواردها البشرية بقيادات عمانية مؤهلة، أو مجتمع يحصل على فرص أفضل للتوظيف وكفاءة القطاع الخاص.

يسعى فريق البرنامج على الدوام لتوفير أفضل ما توصلت إليه تجارب التدريب في القيادة على مستويات عالمية، ويعمل مع مختلف الجهات لتوفير تجربة استثنائية ليستفيد منها الجميع.

نتمنى لجميع المتأهلين لهذا البرنامج الاستفادة القصوى في تطوير مهاراتهم وخبراتهم، ونتمنى من شركات القطاع الخاص كما عهدناهم استشعار المسؤولية تجاه مخرجات هذا البرنامج لأن السوق تنافسي أيضاً على استقطاب القيادات الوطنية المؤهلة.

الفيديو

No images found!
Try some other hashtag or username

المؤسسات المستهدفة

يهدف برنامج “اعتماد” الى تآهيل 10 آلاف كادر عماني لتولي الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص،  واعطيت الأولوية للشركات العاملة في عدد من القطاعات الواعدة التي يأتي في مقدمتها قطاع السياحة، والصناعة والنقل واللوجستيات، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، الثروة السمكية، التعدين والطاقة؛ كما سيفتح المجال كذلك للشركات العاملة في باقي القطاعات، وذلك لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص.

الدفعة الأولى من البرنامج

استهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة التجريبية الأولى تدريب 500 مواطن ومواطنة من العاملين في القطاع الخاص، وكان التسجيل في هذه المرحلة متاحًا لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تم دعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي الذي سيستمر لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر، على أن يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والموظفين الراغبين من الاستفادة من البرنامج حسب خطة ستعلن في حينها.

الدفعة الثانية من البرنامج

تم فتح باب التسجيل لجميع شركات القطاع الخاص لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج ، وفتح المجال لرواد الاعمال حيث تعتبر نقلة نوعية في تطور البرنامج ، وذلك للمساهمة في زيادة نسبة العمانيين في الادارات العليا بالقطاع الخاص ورواد الاعمال لتطوير مشاريعهم .

المسار التدريبي لبرنامج "اعتماد" - الدفعة الأولى

الخطوة الأولى

الترشح من خلال الشركة

مشارك تقدمو في الدفعة الأولى من البرنامج

الخطوة الثانية

التقييم

مشارك تم قبولهم في الدفعة الأولى من البرنامج

الخطوة الثالثة

إنطلاق البرنامج

المسار التدريبي

الوحدة الأولى

القيادة من الداخل
  •  

الوحدة الثانية

القيادة بالمنصب​
  •  

الوحدة الثالثة

قيادة التغيير والتعاون
  •  

المسار التدريبي لبرنامج "اعتماد" - الدفعة الثانية

الخطوة الأولى

الترشح من خلال الشركة - الترشح الذاتي

مشارك تقدمو للبرنامج من خلال ترشيح الشركات
مشارك تقدمو للبرنامج من خلال الترشح الذاتي (رواد أعمال)

الخطوة الثانية

التقييم

مشارك تم قبولهم من العاملين في القطاع الخاص
مشارك تم قبولهم من رواد الاعمال

الخطوة الثالثة

إنطلاق البرنامج

المسار التدريبي

التدريب الصفي

عدد 5 وحدات تدريبية بواقع 3 أيام تدريب لكل وحدة
  •  

الإختبارات التقييمية الفردية

عدد 5 إختبارات
  •  

ورش العمل

عدد 2 ورشة عمل بأسلوب المحاكاة بواقع يوم واحد لكل ورشة
  •  

جلسات مشاريع التعلم العملي

عدد 5 جلسات
  •  

جلسات التوجيه والإرشاد

عدد 5 جلسات
  •  

وحدات التعليم عن بعد

عدد 5 وحدات تدريب
  •  

جلسات لقاء مع قائد

عدد 4 جلسات
  •  

منفذو البرنامج التدريبي في الدفعة الأولى

تعد "تكاتف عمان" من المؤسسات العمانية الرائدة في مجال تقديم الاستشارات وتطوير رأس المال البشري برؤية عالمية، وقد تأسست في عام 2011م. وقد قامت شركة تكاتف بتصميم البرنامج التدريبي مستخدمة أحدث ما توصلت إليه مؤسسات التدريب القيادي، وأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال بالتعاون مع "مركز القيادة الإبداعية" Center for Creative Leadership

أكثر من 3000 مشارك في البرامج التعليمية

أكثر من 5000 عملية تقييم قامت بها الشركة

أكثر من 80 عميل من القطاعين الحكومي والخاص في السلطنة

مؤسسة تعليمية عالمية غير ربحية في مجال القيادة، تأسست في سبيعينيات القرن الماضي ويقع مقرها الرئيسي في الولايات المتحدة الأمريكية وتعتبر من أبرز المراكز العالمية المتخصصة في تطوير المهارات القيادية.

ضمن أفضل عشر مؤسسات في العالم لتعليم المدراء التنفيذيين بحسب صحيفة "فايننشال تايمز"

قدم خدماته لأكثر من 3000 مؤسسة

يقدم خدماته لثلثي المؤسسات الخمسمائة المدرجة على لائحة مجلة "فورتشن"

ساهم في صنع حوالي 500 ألف قائد

عمل في أكثر من 160 دولة حول العالم

منفذو البرنامج التدريبي في الدفعة الثانية

الكفاءة لتنمية الموارد البشرية احدى مراكز التدريب المحلية التي تعمل في البلاد منذ اكثر من 18 عام في مجال التدريب والتطوير الوظيفي ، حيث ساهمت الشركة في تقديم الكثير من البرامج التدريبية وبرامج التطوير الوظيفي للقطاعين العام والخاص وخصوصا برامج تطوير القادة في القطاع الحكومي من خلال برنامج الكفاءات الحكومية. نحن ملتزمون بتقديم كل ما هو جديد لتنمية وتطوير الكوادر البشرية في البلاد ومواءمتها مع رؤية عمان 2040. الكفاءة لتنمية الموارد البشرية قامت بتصميم البرنـامــج الوطني للتطويــر القيادي من أجل تمكين الإدارات العُمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص بالشراكة مع شركة إروديتاس للتعلم التنفيذي والمجموعة الدولية للاستشارات وبالتعاون مع المؤسسات التعليمية العالمية مثل "ام أي تي" "كلية كولمبيا للإدارة" "ومجموعة تاكا للتعليم التنفيذي".

المجموعة الدولية للاستشارات شركة استشارية متخصصة تركز على دعم تنمية رأس المال البشري في القطاع العام من خلال تمكين عملائنا من اكتساب المعرفة والقدرات ليكونوا سريعي التفكير وان يستخدموا التفكير المتقدم للعمل نحو التحسن المستمر

تم انشاء اروديتاس للتعليم التنفيذي من خلال التعاون بين عدد (3) من كليات ادارة الاعمال الرائدة وذلك لتعمل كذراع للتعلم عن بعد. نحن نقدم مجموعة متنوعة من التعلم التنفيذي والحلول والتي تتضمن برنامج الدبلوم والشهادات المهنية في الإدارة والقيادة. كما اننا نقوم بتصميم البرامج وفقا لمتطلبات عملائنا

‫التسجيل‬

يهدف البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” لتدريب وتمكين  العاملين في القطاع الخاص ورفع مستوى مهاراتهم القيادية والإشرافية من خلال برنامج متخصص تم تصميمه بالشراكة مع مؤسسات ومراكز عالمية ومحلية ذات خبرة في صقل المهارات الإدارية وتدريب القيادات.، وتم فتح باب التسجيل في هذه المرحلة للدفعة الثانية من البرنامج للشركات المسجلة لدى وزارة العمل لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص. وقد تم تخصيص (10%) لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للإلتحاق بالبرنامج ، وتقتصر الدفعة الحالية على القيادات العليا فقط





الشروط الواجب توفرها في المترشح:(الدفعة مخصصة للقيادات العليا فقط)

أن يكون الموظف عماني الجنسية ويعمل في القطاع الخاص أو رائد عمل.

يجيد اللغة الإنجليزية بمستوى عال من الكفاءة ( تحدثا كتابة)

يجيد اللغة الإنجليزية بمستوى عال من الكفاءة ( تحدثا كتابة)

يحق الترشح لمن ترشح سابقا ولم يلتحق بالدفعة الأولى

أن يكون الموظف حاصلا على درجة البكالوريوس كحد أدنى من جامعة معترف بها، ويكون رائد الأعمال حاصلا على درجة دبلوم عالي كحد أدنى.

أن تكون بيانات الموظف مسجلة لدى وزارة العمل.

أن يكون ترشيح العاملين بالقطاع الخاص عن طريق أصحاب العمل

خبرة لا تقل عن (7) سنوات، منها (3) سنوات على الأقل في المناصب القيادية.

يمتلك خبرة قيادية وسطى كإدارة قسم أو فريق

أن يكون رائد العمل مسجلا في هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ( ريـــــادة).

مع العلم بأن عملية التسجيل ستتطلب إرفاق المستندات التالية لكل مُرشّح بجودة عالية على ملف PDF، ومن الأفضل تجهيزها قبل البدء بعملية التسجيل:
– السيرة الذاتية للمترشح.
– نسخة البطاقة الشخصية للمترشح.
كما ننصح بالإطلاع على الأسئلة الشائعة قبل البدء في عملية التسجيل. الأسئلة الشائعة.
للتواصل مع فريق “اعتماد” حول أي استفسارات لدى المؤسسات حول البرنامج وتفاصيله: تواصل معنا.

الأسئلة الشائعة

عن البرنامج

جاء إطلاق البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” نتيجة توصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي (تنفيذ) والذي عُقد في عام 2016م، حيث أشار ممثلي القطاع الخاص إلى وجود نقص في الكفاءات العمانية بالإدارات الوسطى والعليا، هذا بالإضافة إلى وجود نقص في البرامج التدريبية المتخصصة في القيادة والتي بدورها تساهم في تمكين المواطنين بالمهارات اللازمة ليقوموا بتولي تلك الوظائف.

ولذلك جاء برنامج “اعتماد” ليعمل على  تطوير المهارات القيادية لعشرة آلاف كادر وطني من العاملين بالقطاع الخاص خلال السنوات القادمة من خلال برنامج تدريبي قيادي بمستويات عالمية ومن ثم تمكينهم في الوظائف الوسطى والعليا بمؤسسات القطاع الخاص.

يستهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة الأولى الشركات العاملة في القطاع الخاص في عدد من القطاعات التي يأتي في مقدمتها قطاع السياحة، والصناعة والنقل واللوجستيات، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، والثروة السمكية، والتعدين والطاقة، وغيرها من القطاعات وذلك لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والمساهمة بشكل أسرع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص، وسوف يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والأفراد الراغبين بالاستفادة من البرنامج.

التسجيل

إستهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة التجريبية الأولى 500 مواطن ومواطنة من العاملين في القطاع الخاص، وقد كان التسجيل في هذه المرحلة متاحًا لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص التي قام “اعتماد” بدعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي الذي سيستمر لثلاثة إلى ستة أشهر، وسوف يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والأفراد الراغبين بالاستفادة من البرنامج.

سيقوم فريق “اعتماد” بالتواصل مع الشركات ودعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي خلال أيام التسجيل.

ويُنصح أن تقوم المؤسسات الراغبة بترشيح موظفيها بالبدء في اجراءات جمع المعلومات والمستندات اللازمة لإكمال عملية التسجيل والتي يمكن الاطلاع عليها من هنا : التسجيل

عملية التسجيل تتم بشكل كلّي من خلال البوابة الإلكترونية لـ “اعتماد” والتي تكون متاحة أثناء فترة التسجيل، ويتم التواصل مع الشركات التي تمت دعوتها لترشيح موظفيها مباشرةً فور فتح باب التسجيل عن طريق البوابة. مع العلم بأن المُتقدم لن يكون مسؤولًا عن إدخال بياناته بنفسه في المراحل الأولى من التسجيل، بل سيكون هذا من مسؤولية القسم المعني بترشيح موظفي الشركة للبرنامج.

يُمكن للشركات المدعوة للتسجيل في البرنامج التواصل مع فريق “اعتماد” مباشرةً في حالة وجود أي ملاحظة أو استفسار عن عملية التسجيل عبر:

contact@etimad.om


1- أن يكون الموظف عماني الجنسية ويعمل في القطاع الخاص أو رائد عمل.
2- أن يكون الموظف حاصلا على درجة البكالوريوس كحد أدنى من جامعة معترف بها، ويكون رائد الأعمال حاصلا على درجة دبلوم عالي كحد أدنى .
3- خبرة لا تقل عن (7) سنوات، منها (3) سنوات على الأقل في المناصب القيادية.
4- يجيد اللغة الإنجليزية بمستوى عال من الكفاءة ( تحدثا كتابة)
5- يمتلك خبرة قيادية وسطى كإدارة قسم أو فريق.
6- أن تكون بيانات الموظف مسجلة لدى وزارة العمل.
7- أن يكون رائد العمل مسجلا في هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
( ريـــــادة).
8- يحق الترشح لمن ترشح سابقا ولم يلتحق بالدفعة الأولى.
9- أن يكون ترشيح العاملين بالقطاع الخاص عن طريق أصحاب العمل

نعم حيث تم تخصيص 10% لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للإلتحاق بالبرنامج

تم تخصيص المرحلة الأولى من “اعتماد” للعاملين في القطاع الخاص الذين ترشحهم شركاتهم؛ وذلك لضمان وجود مسار مهني لترقيتهم لوظائف إدارية أو إشرافية مرتبط بتخرجهم من “اعتماد” مما يساهم في رفع نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بشكل أسرع.

ولكن هذا لا يمنع إتاحة الفرصة للأفراد العاملين في القطاع الخاص لترشيح أنفسهم للاستفادة من “اعتماد” في المراحل القادمة مستقبلاً.

للتأكد من ملاءمة المُرشَح للبرنامج وجاهزيته للإستفادة منه فإنه يمر بعدة اختبارات في عدة مجالات مثل: اللغة الإنجليزية، القدرات العامة، المهارات الشخصية، والإدارية، وغيرها.

سيكون على الشركة إرفاق السير الذاتية للموظفين الذين ترشحهم بصيغة PDF، كما ستكون هناك رسالة رسمية تُفيد بترشيح الشركة لموظفيها وعدم ممانعتها في انضمامهم للبرنامج واستعدادها لتفريغهم مدة 15 يوم في حالة قبولهم فيه، وينبغي على القسم المعني في الشركة تحميل نموذج الرسالة وختمها ومن ثم إعادة رفعها.

ستكون مسؤولية ملىء استمارة طلب الترشح على القسم المعني بترشيح الموظفين للبرنامج -في الشركات- وذلك في المرحلة الأولى من التسجيل.

الإلتزامات

لا تتطلب المرحلة الأولى اتخاذ أي إجراء فوري من قبل الشركة فيما يتعلق بموقع موظفيها في الشركة، ولكن يتعين على الشركة توقيع اتفاقية للمساعدة في تسهيل عمل فريق “اعتماد” وذلك للحصول على تقارير المتابعة من الموظف بعد تخرجه من البرنامج التدريبي وكذلك تسهيل الحصول على التغذية الراجعة من المدير المباشر للموظف أو مدير الموارد البشرية.

يتطلب برنامج التدريب التزامًا كاملاً من المرشح ويتطلب حضورًا كاملاً وإنهاء عمل جميع أنواع التدريب بالإضافة إلى التعاون فيما يتعلق بعملية المتابعة بعد التخرج من البرنامج التدريبي.

في السنوات الأولى من انطلاق البرنامج، سوف تضمن الحكومة تمويل وإدارة برنامج “اعتماد” ، ولكن يتحتم على الشركة أو الأفراد توفير التكاليف الشخصية من نقل وسكن وغيرها أثناء تواجد الموظف في محافظة مسقط لحضور ورش التدريب.

البرنامج التدريبي

1) يحتوي المسار التدريبي لـ “اعتماد” على التدريب الصفي
2) ورش العمل
3) وحدات التعلم عن بعد عبر الانترنت
4) الإختبارات التقييمية الفردية عبر الانترنت
5) جلسات مشاريع التعلم العملي
6) جلسات لقاء مع قائد
7) جلسات التوجيه والإرشاد

ينبغي على المشارك أن يتفرغ بشكل تام للبرنامج بما مجموعه 15 يوم عمل مقسمة على 3 فترات مختلفة. وهي الأيام التي يجب على المشارك أن يأخذ فيها إجازة من عمله بالإتفاق مع شركته.

 

أما باقي الأيام فستكون عبر التعلم عن بعد وهي لا تتطلب التفرغ من العمل، حيث أن على المشارك أن يستثمر حوالي 3 ساعات من وقته فقط أسبوعيا.

قام البرنامج بعقد شراكة مع الكفاءة لتنمية الموارد البشرية احدى مراكز التدريب المحلية التي تعمل في البلاد منذ اكثر من 18 عام في مجال التدريب والتطوير الوظيفي ، حيث ساهمت الشركة في تقديم الكثير من البرامج التدريبية وبرامج التطوير الوظيفي للقطاعين العام والخاص وخصوصا برامج تطوير القادة في القطاع الحكومي من خلال برنامج الكفاءات الحكومية وكذلك مع بالشراكة مع شركة إروديتاس للتعلم التنفيذي والمجموعة الدولية للاستشارات وبالتعاون مع المؤسسات التعليمية العالمية مثل “ام أي تي” “كلية كولمبيا للإدارة” “ومجموعة تاكا للتعليم التنفيذي”.

سوف يكون التدريب الصفي في محافظة مسقط مدينة العرفان بقاعات مركز عمان للمعارض و المؤتمرات

سوف يتم تحديد التواريخ والإعلان عنها قبل بدء البرنامج التدريبي مع العلم بأن المشاركين سوف يتم تدريبهم على دفعات مختلفة ولكل دفعة جدولها الزمني الخاص.

تواصل معنا

للتواصل مع فريق البرنامج الرجاء التواصل عبر:

contact@etimad.om

او عن طريق إستخدام إستمارة التواصل