" لقد أكدنا دائما إهتمامنا المستمر بتنمية الموارد البشرية وذكرنا أنها تحظى بالأولوية القصوى في خططنا وبرامجنا فالإنسان هو حجر الزاوية في كل بناء تنموي"
حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم طيب الله ثراه

اعتماد

يعتبر تمكين الكوادر العمانية في القطاع الخاص، وبالأخص في المناصب القيادية والإشرافية، إحدى الأولويات الوطنية التي تعمل حكومة السلطنة على تحقيقها بالشراكة مع القطاع الخاص. ولذلك جاء البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” نتاجاً لتوصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” ليعمل على إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على تقلد مناصب قيادية في قطاعات رئيسية في القطاع الخاص، ومن أجل حث مؤسسات القطاع الخاص على ترقية الكوادر الوطنية إلى وظائف أعلى من خلال توفير تدريب وتمكين متخصص وعلى مستوى عالمي لموظفيهم العمانيين.

 يهدف برنامج “اعتماد” لتدريب وتمكين  10 آلاف عُماني من العاملين في القطاع الخاص ورفع مستوى مهاراتهم القيادية والإشرافية من خلال برنامج متخصص تم تصميمه بالشراكة مع مؤسسات ومراكز عالمية ومحلية ذات خبرة في صقل المهارات الإدارية وتدريب القيادات.

ويُشّكل برنامج “اعتماد” شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص، حيث قام فريق عمل المبادرة بدراسة الاحتياجات التي تحتاجها الكوادر العمانية وشركات القطاع الخاص لمواءمتها في البرنامج وذلك بالتعاون مع ممثلين من شركات القطاع الخاص وممثلين من صناع القرار والسياسات بالقطاع العام.

هذا وتتكفّل الحكومة بتمويل وإدارة هذا البرنامج في السنوات الأولى من إطلاقه. كما وتتكامل جهود برنامج “اعتماد” مع باقي مبادرات البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” وخصوصًا تلك المتعلقة بسياسات التعمين في القطاع الخاص وتنمية الموارد البشرية.

الرؤية

قيادات عمانية مؤهلة في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص

الرسالة

تطوير وتمكين الكفاءات العمانية عبر برنامج تدريبي قيادي عالي المستوى وزيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص

فريق اعتماد

د. ياسمين البلوشية

مديرة المشروع

د. محمد العريمي

المدير المساعد الداخلي

أحمد الجلنداني

رئيس قسم التدريب ومتابعة الخريجين

سالم الكندي

رئيس قسم إدارة الجودة والإتصالات

ليلى اللواتية

اخصائية تدريب و تطوير

رغدة الهنائية

اخصائية الهوية والإتصالات التسويقية

إدريس الراسبي

رئيس قسم الإدارة المالية

كلمة فريق البرنامج

في عالم تتسارع فيه المتغيرات، وتتعاظم فيه الفرص والتحديات، يبقى الإنسان هو المحور الأساسي الذي تراهن عليه الأمم والشعوب. ومنذ اليوم الأول لانطلاق النهضة العمانية الحديثة تحت قيادة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -طيب الله ثراه- كان الإنسان هو حجر الزاوية لعملية البناء والتطوير. فسخرت السلطنة الخطط والإمكانيات لرفد الإنسان العماني بكل ما يجعله قادراً على أخذ زمام المبادرة والقيادة في شتى المجالات.

وأكدت توجيهات مولانا جلالة السلطان دوماً على وجوب التعاون والشراكة بين القطاعين العام والخاص في تمكين مواردنا البشرية العمانية تدريباً وتأهيلا، للوصول إلى قطاع خاص يتمتع بالكفاءة، وتتصدره قيادات وطنية مؤهلة بالمهارات والخبرات.

لقد كانت مختبرات البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” محطة مهمة في مسيرة التدريب والتمكين للكوادر العمانية في القطاع الخاص، حيث جمعت أطراف الإنتاج المختلفة في مختبرات سوق العمل والتشغيل، وكان الاجماع على أن التدريب والتمكين للقيادات العمانية ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها، فانطلقت الفكرة في استحداث برنامج تدريبي يستهدف تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص. ومن هناك تم اتخاذ خطوات عملية أثمرت بتكوين فريق مسؤول عن إطلاق البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” والذي أصبح واقعا والحمد لله.

يشكل هذا البرنامج نقطة تحول حقيقية في واقع قيادات القطاع الخاص في عدة مجالات حيوية، فهو يمد الجسور ويبني الثقة بين الكفاءات العمانية وشركات القطاع الخاص. لذلك كان التحضير له بشكل مدروس، وسخرت له كافة الإمكانيات، حيث يتعاون البرنامج مع بيوت خبرة عالمية، وشركاء محليين موثوقين لتقديم هذا البرنامج على مستويات عالية تؤكد استشعار الجميع للمسؤولية الوطنية، وفرصة تحقق النماء لجميع الأطراف سواءً كمواطنين يحصلون على تدريب، أو شركات تدعم مواردها البشرية بقيادات عمانية مؤهلة، أو مجتمع يحصل على فرص أفضل للتوظيف وكفاءة القطاع الخاص.

يسعى فريق البرنامج على الدوام لتوفير أفضل ما توصلت إليه تجارب التدريب في القيادة على مستويات عالمية، ويعمل مع مختلف الجهات لتوفير تجربة استثنائية ليستفيد منها الجميع.

نتمنى لجميع المتأهلين لهذا البرنامج الاستفادة القصوى في تطوير مهاراتهم وخبراتهم، ونتمنى من شركات القطاع الخاص كما عهدناهم استشعار المسؤولية تجاه مخرجات هذا البرنامج لأن السوق تنافسي أيضاً على استقطاب القيادات الوطنية المؤهلة.

الفيديو

المؤسسات المستهدفة

يهدف برنامج “اعتماد” إلىِ تأهل 10 آلاف كادر عماني لتولي الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص، وينطلق في مرحلته الأولى لتمكين 500 مواطن ومواطنة من الذين يعملون في كبرى الشركات بالقطاع الخاص والمسجلة في الدرجة الممتازة والأولى والعالمية والتي يتجاوز عدد موظفيها 500 موظفا. واعطيت الأولوية للشركات العاملة في عدد من القطاعات الواعدة التي يأتي في مقدمتها قطاع السياحة، والصناعة والنقل واللوجستيات، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، الثروة السمكية، التعدين والطاقة؛ كما سيفتح المجال كذلك للشركات العاملة في باقي القطاعات، وذلك لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص.

المرحلة الأولى من البرنامج

استهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة التجريبية الأولى تدريب 500 مواطن ومواطنة من العاملين في القطاع الخاص، وكان التسجيل في هذه المرحلة متاحًا لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تم دعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي الذي سيستمر لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر، على أن يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والموظفين الراغبين من الاستفادة من البرنامج حسب خطة ستعلن في حينها.

 

وقد تم فتح باب التسجيل في المرحلة التجريبية بشكل حصري لمجموعة من الشركات المسجلة في الدرجة الممتازة والأولى والعالمية والتي يتجاوز عدد موظفيها 500 موظفا لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص.

المسار التدريبي لبرنامج "اعتماد"

الخطوة الأولى

الترشح من خلال الشركة

مشارك يتم قبولهم في المرحلة الأولى من البرنامج

الخطوة الثانية

التقييم

مشارك يتم قبولهم في المرحلة الأولى من البرنامج

الخطوة الثالثة

إنطلاق البرنامج

المسار التدريبي

الوحدة الأولى

القيادة من الداخل
  •  

الوحدة الثانية

القيادة بالمنصب​
  •  

الوحدة الثالثة

قيادة التغيير والتعاون
  •  

منفذو البرنامج التدريبي في المرحلة الأولى

تعد "تكاتف عمان" من المؤسسات العمانية الرائدة في مجال تقديم الاستشارات وتطوير رأس المال البشري برؤية عالمية، وقد تأسست في عام 2011م. وقد قامت شركة تكاتف بتصميم البرنامج التدريبي مستخدمة أحدث ما توصلت إليه مؤسسات التدريب القيادي، وأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال بالتعاون مع "مركز القيادة الإبداعية" Center for Creative Leadership

أكثر من 3000 مشارك في البرامج التعليمية

أكثر من 5000 عملية تقييم قامت بها الشركة

أكثر من 80 عميل من القطاعين الحكومي والخاص في السلطنة

مؤسسة تعليمية عالمية غير ربحية في مجال القيادة، تأسست في سبيعينيات القرن الماضي ويقع مقرها الرئيسي في الولايات المتحدة الأمريكية وتعتبر من أبرز المراكز العالمية المتخصصة في تطوير المهارات القيادية.

ضمن أفضل عشر مؤسسات في العالم لتعليم المدراء التنفيذيين بحسب صحيفة "فايننشال تايمز"

قدم خدماته لأكثر من 3000 مؤسسة

يقدم خدماته لثلثي المؤسسات الخمسمائة المدرجة على لائحة مجلة "فورتشن"

ساهم في صنع حوالي 500 ألف قائد

عمل في أكثر من 160 دولة حول العالم

‫التسجيل‬

يهدف برنامج اعتماد إلى تدريب وتمكين 10 آلاف مواطن ومواطنة في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص خلال السنوات القادمة، ولكنه إستهدف في بدايته تدريب 500 متقدم من مجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص للإنضمام للبرنامج التدريبي الذي سيستمر لثلاثة إلى ستة أشهر، ويُمكن التعرف على المسار التدريبي للبرنامج أكثر من هنا المسار التدريبي

وقد كان التسجيل في هذه المرحلة التجريبية متاحًا لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص التي قام “اعتماد” بدعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي الذي سيستمر لثلاثة إلى ستة أشهر، وسوف يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والموظفين الراغبين بالاستفادة من البرنامج.

وتم فتح باب التسجيل في هذه المرحلة بشكل حصري لمجموعة من الشركات المسجلة في الدرجة الممتازة والأولى والعالمية والتي يتجاوز عدد موظفيها 500 موظفا لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص.

الشروط الواجب توفرها في الشركة:

أن تكون من شركات القطاع الخاص بالسلطنة المسجلة في الدرجة الممتازة أو الأولى أو العالمية

أن لا يقل إجمالي الموظفين المسجلين بدوام كلي بها عن 500 موظف.

أن تكون تلقت دعوة مباشرة من "اعتماد" لتسجيل موظفيها.

الشروط الواجب توفرها في المترشح:

أن يكون من العمانيين العاملين في القطاع الخاص

الإلمام باللغة الإنجليزية حيث ستكون هي لغة البرنامج.

ضمن الفئة العمرية من 24 إلى 50 سنة.

أن يكون من حاملي شهادة الدبلوم العام على أقل تقدير.

أن يمتلك الحد الأدنى
من الخبرة العملية
المتوافقة مع الشهادة
الأكاديمية التي يحملها
بحسب التالي:

الشهادة الحد الأدنى من الخبرة العملية
دبلوم عام 6 سنوات
دبلوم عالي 4 سنوات
بكالوريوس فأعلى سنتين

مع العلم بأن عملية التسجيل ستتطلب إرفاق المستندات التالية لكل مُرشّح بجودة عالية على ملف PDF، ومن الأفضل تجهيزها قبل البدء بعملية التسجيل:
– السيرة الذاتية للمترشح.
– نسخة البطاقة الشخصية للمترشح.
كما ننصح بالإطلاع على الأسئلة الشائعة قبل البدء في عملية التسجيل. الأسئلة الشائعة.
للتواصل مع فريق “اعتماد” حول أي استفسارات لدى المؤسسات حول البرنامج وتفاصيله: تواصل معنا.

الأسئلة الشائعة

عن البرنامج

جاء إطلاق البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” نتيجة توصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي (تنفيذ) والذي عُقد في عام 2016م، حيث أشار ممثلي القطاع الخاص إلى وجود نقص في الكفاءات العمانية بالإدارات الوسطى والعليا، هذا بالإضافة إلى وجود نقص في البرامج التدريبية المتخصصة في القيادة والتي بدورها تساهم في تمكين المواطنين بالمهارات اللازمة ليقوموا بتولي تلك الوظائف.

ولذلك جاء برنامج “اعتماد” ليعمل على  تطوير المهارات القيادية لعشرة آلاف كادر وطني من العاملين بالقطاع الخاص خلال السنوات القادمة من خلال برنامج تدريبي قيادي بمستويات عالمية ومن ثم تمكينهم في الوظائف الوسطى والعليا بمؤسسات القطاع الخاص.

يستهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة التجريبية الأولى كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص في عدد من القطاعات التي يأتي في مقدمتها قطاع السياحة، والصناعة والنقل واللوجستيات، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، والثروة السمكية، والتعدين والطاقة، وغيرها من القطاعات وذلك لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والمساهمة بشكل أسرع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص، وسوف يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والأفراد الراغبين بالاستفادة من البرنامج.

التسجيل

إستهدف برنامج “اعتماد” في المرحلة التجريبية الأولى 500 مواطن ومواطنة من العاملين في القطاع الخاص، وقد كان التسجيل في هذه المرحلة متاحًا لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص التي قام “اعتماد” بدعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي الذي سيستمر لثلاثة إلى ستة أشهر، وسوف يتم فتح باب التسجيل في المراحل القادمة بشكل أوسع للشركات والأفراد الراغبين بالاستفادة من البرنامج.

سيقوم فريق “اعتماد” بالتواصل مع الشركات ودعوتها لترشيح موظفيها للإستفادة من البرنامج التدريبي خلال أيام التسجيل.

ويُنصح أن تقوم المؤسسات الراغبة بترشيح موظفيها بالبدء في اجراءات جمع المعلومات والمستندات اللازمة لإكمال عملية التسجيل والتي يمكن الاطلاع عليها من هنا : التسجيل

عملية التسجيل تتم بشكل كلّي من خلال البوابة الإلكترونية لـ “اعتماد” والتي تكون متاحة أثناء فترة التسجيل، ويتم التواصل مع الشركات التي تمت دعوتها لترشيح موظفيها مباشرةً فور فتح باب التسجيل عن طريق البوابة. مع العلم بأن المُتقدم لن يكون مسؤولًا عن إدخال بياناته بنفسه في المراحل الأولى من التسجيل، بل سيكون هذا من مسؤولية القسم المعني بترشيح موظفي الشركة للبرنامج.

يُمكن للشركات المدعوة للتسجيل في البرنامج التواصل مع فريق “اعتماد” مباشرةً في حالة وجود أي ملاحظة أو استفسار عن عملية التسجيل عبر:

contact@etimad.om

– أن يكون من العمانيين العاملين في القطاع الخاص.

– ضمن الفئة العمرية 24-50 سنة.

– أن يكون من حاملي شهادة الدبلوم العام على أقل تقدير.

– أن يمتلك الحد الأدنى من الخبرة العملية المتوافقة مع الشهادة الأكاديمية التي يحملها بحسب التالي:

الحد الأدنى من الخبرة العملية

الشهادة

6 سنوات

دبلوم عام

4 سنوات

دبلوم عالي

سنتين

بكالوريوس فأعلى

 

– الإلمام باللغة الإنجليزية حيث ستكون هي لغة البرنامج.

– أن يتم ترشيحه من قبل شركته التي تم دعوتها

ليس في هذه المرحلة.

تم إعطاء الأولوية لمجموعة من كبرى الشركات العاملة في القطاع الخاص للإسراع في رفع نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا في تلك الشركات.

 

تركز المرحلة الأولى على تدريب ٥٠٠ مترشح فقط، وهناك ٩٥٠٠ فرصة تدريب ستأتي تباعا والتي سيتم فيه تغطية قطاعات ودرجات أخرى من الشركات في المراحل القادمة حسب احتياجات سوق العمل.

تم تخصيص المرحلة الأولى من “اعتماد” للعاملين في القطاع الخاص الذين ترشحهم شركاتهم؛ وذلك لضمان وجود مسار مهني لترقيتهم لوظائف إدارية أو إشرافية مرتبط بتخرجهم من “اعتماد” مما يساهم في رفع نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بشكل أسرع.

ولكن هذا لا يمنع إتاحة الفرصة للأفراد العاملين في القطاع الخاص لترشيح أنفسهم للاستفادة من “اعتماد” في المراحل القادمة مستقبلاً.

للتأكد من ملاءمة المُرشَح للبرنامج وجاهزيته للإستفادة منه فإنه يمر بعدة اختبارات في عدة مجالات مثل: اللغة الإنجليزية، القدرات العامة، المهارات الشخصية، والإدارية، وغيرها.

سيكون على الشركة إرفاق السير الذاتية للموظفين الذين ترشحهم بصيغة PDF، كما ستكون هناك رسالة رسمية تُفيد بترشيح الشركة لموظفيها وعدم ممانعتها في انضمامهم للبرنامج واستعدادها لتفريغهم مدة 15 يوم في حالة قبولهم فيه، وينبغي على القسم المعني في الشركة تحميل نموذج الرسالة وختمها ومن ثم إعادة رفعها.

ستكون مسؤولية ملىء استمارة طلب الترشح على القسم المعني بترشيح الموظفين للبرنامج -في الشركات- وذلك في المرحلة الأولى من التسجيل.

الإلتزامات

لا تتطلب المرحلة الأولى اتخاذ أي إجراء فوري من قبل الشركة فيما يتعلق بموقع موظفيها في الشركة، ولكن يتعين على الشركة توقيع اتفاقية للمساعدة في تسهيل عمل فريق “اعتماد” وذلك للحصول على تقارير المتابعة من الموظف بعد تخرجه من البرنامج التدريبي وكذلك تسهيل الحصول على التغذية الراجعة من المدير المباشر للموظف أو مدير الموارد البشرية.

يتطلب برنامج التدريب التزامًا كاملاً من المرشح ويتطلب حضورًا كاملاً وإنهاء عمل جميع أنواع التدريب بالإضافة إلى التعاون فيما يتعلق بعملية المتابعة بعد التخرج من البرنامج التدريبي.

في السنوات الأولى من انطلاق البرنامج، سوف تضمن الحكومة تمويل وإدارة برنامج “اعتماد” ، ولكن يتحتم على الشركة أو الأفراد توفير التكاليف الشخصية من نقل وسكن وغيرها أثناء تواجد الموظف في محافظة مسقط لحضور ورش التدريب.

البرنامج التدريبي

يحتوي المسار التدريبي لـ “اعتماد” على الأنشطة الصفية والعملية، والتعلم عن بعد، بالإضافة إلى تنفيذ مشاريع على أرض الواقع في القطاعات المستهدفة والشركات التي ينتمي إليها المشاركون.

ينبغي على المشارك أن يتفرغ بشكل تام للبرنامج بما مجموعه 15 يوم عمل مقسمة على 3 فترات مختلفة. وهي الأيام التي يجب على المشارك أن يأخذ فيها إجازة من عمله بالإتفاق مع شركته.

 

أما باقي الأيام فستكون عبر التعلم عن بعد وهي لا تتطلب التفرغ من العمل، حيث أن على المشارك أن يستثمر حوالي 3 ساعات من وقته فقط أسبوعيا.

قام البرنامج بعقد شراكة مع “تكاتف” والتي تُعتبر من أبرز الشركات المحلية التي تقدم الاستشارات فيما يخص الرأسمال البشري، وكذلك مع “مركز القيادة الإبداعية” CCL والذي يُعّد من أبرز المراكز التدريبية في مجال القيادة على مستوى العالم، حيث يُعتبر المركز من أفضل عشر مؤسسات في العالم لتعليم المدراء التنفيذيين بحسب صحيفة “فايننشال تايمز” وقد عمل في أكثر من 160 دولة منذ تأسيسه في سبعينيات القرن الماضي.

سوف يكون التدريب الصفي في محافظة مسقط بمعهد النفط والغاز (instOG) في جامعة السلطان قابوس (SQU).

سوف يتم تحديد التواريخ والإعلان عنها قبل بدء البرنامج التدريبي مع العلم بأن المشاركين سوف يتم تدريبهم على دفعات مختلفة ولكل دفعة جدولها الزمني الخاص.

تواصل معنا

للتواصل مع فريق البرنامج الرجاء التواصل عبر:

contact@etimad.om

او عن طريق إستخدام إستمارة التواصل

ص.ب ٤١٣ – الرمز البريدي ١٠٠ – سلطنة عمان – هاتف ٢٤٣٤٤٧٠٠ فاكس ٢٤٣٤٤٩٥٧